Počet záznamů: 1
Činitelé klimatu organizace
Údaje o názvu Činitelé klimatu organizace [rukopis] / Kristýna Urbanová Další variantní názvy Činitelé klimatu organizace Osobní jméno Urbanová, Kristýna (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Factors of Organization Climate Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 63 s. (104 980 znaků) : grafy, tab. + CD ROM Poznámka Ved. práce Helena Grecmanová Oponent Helena Kubátová Dal.odpovědnost Grecmanová, Helena, 1959- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Kubátová, Helena, 1964- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Klima organizace * činitelé klimatu organizace * organizační struktura * management * styly řízení * mezilidské vztahy * Climate of organization * factors of organization climate * organizational structure * management * management styles * interpersonal relationships Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00225191-482213400.pdf 1741 1.4 MB 27.03.2018 Posudek Typ posudku 00225191-ved-143828784.doc Posudek vedoucího 00225191-opon-750116963.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00225191-prubeh-978568390.docx 17.10.2017 27.03.2018 01.06.2018 1 Hodnocení známkou
Cílem této práce je charakterizovat klima organizace a identifikovat činitele, kteří se na něm podílejí. Diplomová práce se zaměřuje na pojem organizační klima, charakterizuje ho a vymezuje činitele, kteří jej utváří. Více jsou rozpracováni činitelé organizační struktura, management, s ním související styly vedení a mezilidské vztahy. Empirická část práce je tvořena výzkumným šetřením v konkrétní organizaci, které je provedeno pomocí kvantitativní metody dotazování. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že se v největší míře na klimatu organizace podílí mezilidské vztahy. Klima zkoumané organizace může být na základě výsledků výzkumu označeno za příznivé.The aim of this thesis is to chracterize the climate of an organization and to identify the factors that are involved in it. The diploma thesis focuses on the concept of the organizational climate; it characterizes the organizational climate and defines the factors that form it. Factors such as the organizational structure, management and realated management styles and interpersonal relationships are more elaborated. The empirical part of thesis consists of a research survey in a particular organization, which is carried out using quantitative queries. The results of research have shown that interpersonal relationships are the most importatnt part of oganization´s climate. The climate of the surveyed organization may bay considered positive on the basis of the research results.
Počet záznamů: 1