Cílem práce je analyzovat, jak je zaměstnanci vnímán a hodnocen vliv vybraných činitelů klimatu organizace na jejich pracovní spokojenost. V teoretické části jsou kapitoly, které se zabývají pojmem organizace, klimatem organizace, organizační kulturou a pracovní spokojeností. Ve výzkumné části bylo využito kvantitativního výzkumného šetření, a to prostřednictvím techniky dotazníku, který byl zaslán zaměstnancům vybrané organizace. Ve výzkumu byly hodnoceny oblasti jako pracovní prostředí, vzdělávání v rámci organizace, kolegiální vztahy a míra motivace. Výzkumná část je založena na poznatcích z teoretické části.The aim of the thesis is to analyze how employees perceive and assess the influence of selected factors of the organization´s climate on their job satisfaction. Chapters in the theoretical part focus on the concept of organization, the organization´s climate, organizational culture and work satisfaction. I used quantitative method in the research part of the thesis; a questionnaire was sent to employees of the selected organization. The research evaluated areas such as work environment, further education within the organization, collegial relationships, and motivation. The research part is based on the findings from the theoretical part.