Diplomová práce pojednává o vývoji modelů personálního řízení podniku a s ním se pojící vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu z podnikové perspektivy. V pohledu na hodnotu lidského kapitálu komparuje tradiční Michiganský model personálního řízení a Business Partnering. Práce dále popisuje pohled na hodnotu lidského kapitálu v prostředí reálného podniku personálně řízeného dle modelu Business Partnering.The diploma thesis describes the evolution of HRM models and related evolution of corporation's opinion and consideration on value of human capital. It also compares traditional HRM Michigan model and HR Business Partnering from the perspective of view on value of the human capital. The thesis also describes the view on value of the human capital in real environment of corporation which is personally controlled under HR Business Partnering.