Bakalářská práce nazvaná Personální marketing, se zabývá oblastí personálního marketingu v kontextu náboru pracovníků. Práce je rozdělena na teoretickou a empirickou část a prostřednictvím analýzy inzerovaných nabídek na práci má za cíl charakterizovat zda a jakou formou, jsou v rámci personálního marketingu využívány prvky marketingového mixu při náboru pracovníků. Teoretická část nabízí vhled do problematiky personálního marketingu, nastiňuje její vývoj, popisuje odlišnosti od klasického marketingu a předkládá možnosti užití prvků marketingového mixu pro personální oblast. Na teoretickou část navazuje část empirická, opírající se o metodu kvantitativní obsahové analýzy a podávající obraz využití jednotlivých marketingových prvků v náborových inzerátech.This bachelor thesis entitled Personnel Marketing deals with the area of personnel marketing in the context of recruitment. The thesis is divided into the theoretical and the empirical part. By analyzing the advertised job offers, the thesis is intended to characterize whether and in which form marketing elements of the marketing mix are used in the personnel recruitment process. The theoretical part offers an insight into the issues of personnel marketing, outlines its development, describes the differences from the classic marketing and presents possibilities of the usage of the marketing mix elements for the personnel area. The theoretical part is followed with the empirical part, based on a method of quantitative content analysis and giving a picture of the usage of individual marketing elements in recruitment advertisements.