Cílem teoreticky koncipované bakalářské diplomové práce je na základě platné právní úpravy v České republice popsat a analyzovat manažerskou pracovní smlouvu coby dvoustranný právní úkon, charakterizovat její specifická ujednání a formulovat návrh vzorové manažerské pracovní smlouvy. S ohledem na stanovený cíl práce je po terminologickém vymezení základních pojmů věnována pozornost výhradně manažerské pracovní smlouvě, a to od definování jejích subjektů, procesu uzavírání, obsahu až k zániku smlouvy. Samostatnou dílčí kapitolu tvoří charakteristika specifických ujednání manažerské pracovní smlouvy. Kapitola zahrnuje ujednání o jmenování a odvolání z funkce, konkurenční doložce, odstupném a problematice dvojkolejnosti funkcí. Závěrečná část bakalářské diplomové práce shrnuje zjištěné teoretické poznatky v rámci životního cyklu manažerské pracovní smlouvy a v příloze prezentuje její vzorový návrh. Jeho vypracování představuje nejdůležitější formální náležitost přijímání pracovníků v rámci každé organizace.The goal of this theoretically conceived bachelor thesis is, based on the legislation of the Czech Republic, to describe and analyze a managerial employment contract as a bilateral legal act, to characterize its specific arrangements and to formulate a sample proposal of such contract. With regards to the goal of the thesis, its primary focus, along with defining and outlining the key terminology, is in describing all components and phases of the managerial employement contract. These include defining the contract subjects and describing the process of entering the contract, depicting the contract content and termination. A separate sub-chapter deals with the specific characteristics of the managerial employment contract. The chapter covers an agreement of appointment and removal from office, non-competition clause, severance pay and the problematics of double-track functions. The final part of the thesis summarizes theoretical grounds found within the life cycle of the managerial employment contract. In Annex, a proposed model of the managerial employment contract is outlined. Its elaboration represents the essential procedural requirement of recruitment within each organization.