Počet záznamů: 1
Legislativní vlivy na výběrový proces ve státní správě
Údaje o názvu Legislativní vlivy na výběrový proces ve státní správě [rukopis] / Ivana Barvířová Další variantní názvy Legislativní vlivy na výběrový proces ve státní správě Osobní jméno Barvířová, Ivana, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Legislative impacts on a state service recruitment proccess Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 44 s. (76482 znaků) + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Markéta Vitoslavská Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Vitoslavská, Markéta (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Výběrový pohovor * zákon o státní službě * proces výběrového řízení * získávání nových pracovníků * Recruitment interview * the civil services act * recruitment process * acquiring of new employees Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00223550-934564258.pdf 16 778.9 KB 06.04.2018 Posudek Typ posudku 00223550-ved-366598067.doc Posudek vedoucího 00223550-opon-383821360.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00223550-prubeh-512275742.docx 02.05.2017 06.04.2018 17.05.2018 3 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá výběrovým procesem ve státní organizaci v Ministerstvu XY. Cílem práce je porovnat výběrový proces pro obsazení volných míst jak v režimu zákoníku práce, tak dle zákona o státní službě. První část je zaměřená na teoretický popis procesu výběrového řízení. V druhé části je podrobně popsán proces výběru nových pracovníků na služební a pracovní pozice na Ministerstvu XY. Závěr práce je zaměřen na porovnání jednotlivých procesů a vyhodnocení efektivnějšího procesu pro zaměstnavatele.This bachelor thesis deals with a selection process in a state organization Ministry of XY. The goal of this thesis is to compare the recruitment process of occupation of vacancies according to both labour code and the civil service act. The first part focuses on the theoretical description of the selection process. The detailed process of selection of new employee for both service and civil positions at the Ministry of XY is described in the second part. The ending part of this thesis concentrates on comparing individual processes and evaluation of more efficient process for an employer.
Počet záznamů: 1