Diplomová práce se zabývá služebním poměrem příslušníků Policie ČR s důrazem na některé problematické aspekty, které vyvstaly po nabytí účinnosti zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů. Práce obecně pojednává o základních otázkách Policie České republiky a služebního poměru jejích příslušníků, čímž vytváří teoretické východisko pro vymezení problematických aspektů, které se objevují v aplikační praxi, především v oblasti kariérního řádu a finančních aspektů. V každé z těchto oblastí práce vymezuje konkrétní projevy, praktické následky a možná řešení problematických aspektů. Cílem práce je analýza vybraných problémových otázek služebního poměru příslušníků Policie České Republiky a jejich dopadu na aktuální personální stavy Policie České republiky a odpověď na otázku, zda novela ZSlP účinná od 1. 1. 2018 spolu s již dříve přijatými opatřeními dostatečně reaguje na tyto v teorii i aplikační praxi sporné a dosud nevyřešené otázky a zda má do budoucna šanci zajistit stabilizaci a rozvoj PČR. Diplomová práce přináší podrobný rozbor příčin nepříznivé personální situace u Policie České republiky, zabývá se praktickými dopady některých sporných ustanovení zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a nastiňuje kroky, které byly doposud provedeny k napravení negativního stavu, se zvláštním důrazem na výše uvedenou novelu zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.This thesis deals with service relationship of members of Czech Republic Police with emphasis to problematic aspects, which came into being after the act no. 361/2003 of the collection of laws about service relationship of members of security forces in wording of later regulations. This work generally deals with basic questions of Czech Republic Police and its service relationship. By this, it creates theoretical solution for specification of problematic aspects, which are appearing in practice, mostly in the area of career system and financial aspects. This work also defines specific results, practical consequences and possible solutions of problematic aspects. The aim of this thesis is to analyze selected problematic questions of the service relationship, its impact on actual personnel resources and to answer the question whether the amendment of the act no. 361/2003 of Coll., which became effective on 1. 1. 2018 together with other accepted restrictions, reacts to unsolved questions. This work also brings detailed analysis of low personnel resources and deals with practical impact of some questionable rules of the act no. 361/2003 of Coll. It describes steps which were taken to improve the unsatisfying situation with emphasis to amendment previously described.