Diplomová práce se zabývá problematikou motivace a hodnocení pracovníků v Domovech pro osoby se zdravotním postižením v Pardubickém kraji. Cílem je seznámit se systémem hodnocení zaměstnanců a analyzovat strategii motivace zaměstnanců u jednotlivých zaměstnavatelů Domovů pro osoby se zdravotním postižením v Pardubickém kraji. Teoretická část práce se zaměřuje na personální strategie organizací, oblast vzdělávání pracovníků, jejich spokojenost a osobní motivaci pro výkon profese. Blíže představuje Pardubický kraj a popisuje také současnou situaci na trhu práce. Empirická část práce objasňuje hodnoty zaměstnanců, pomocí dotazníkového šetření zkoumá míru spokojenosti pracovníků v organizaci, jejich pohled na oblast vzdělávání, kulturu organizace, oceňování a hodnocení, které je běžnou součástí výkonu práce. Druhá část výzkumného šetření se snaží obsáhnout postoje vedení organizací i jejich pohled na současnou personální situaci a vlastní možnosti podílející se na snížení odchodu zaměstnanců. Významnou oblastí je také problematika finančních zdrojů a možností využití benefitů. Přílohy vázané v práci: Příloha 1: Scénář rozhovoru Příloha 2: Dotazník Příloha 3: Přepis rozhovoru s KP1 Příloha 4: Přepis rozhovoru s KP2 Příloha 5: Přepis rozhovoru s KP3The diploma thesis deals with the motivation and evaluation of employees in Homes for People with Health in the Pardubice Region. The aim is to get acquainted with the system of employee evaluation and to analyze the motivation strategy of employees of individual employers of homes for people with disabilities in the Pardubice Region. The theoretical part focuses on the personnel strategy of organizations, the area of employee training, their satisfaction and personal motivation for the profession. It is closer to the Pardubice Region and describes the current situation in the labor market. The empirical part of the thesis clarifies the values of the employees, by means of a questionnaire survey examines the level of satisfaction workers in the organization, their view on the field of education, the culture of the organization's valuation and evaluation, which are common components of work performance. The second part of the research it seeks to capture the attitudes of management organizations and their views on the current staffing situation and on own options to reduce employee retirement. An important area there are also issues of financial resources and benefits. Attachments tied at diploma thesis: Attachment 1: Interview Scenario Attachment 2: Questionnaire Attachment 3: Transcript of an interview with KP1 Attachment 4: Transcript of interview with KP2 Attachment 5: Transcript of interview with KP3