Počet záznamů: 1  

Analýza pracovní spokojenosti a rizika syndromu vyhoření u zaměstnanců organizace poskytující sociální služby

  1. Údaje o názvuAnalýza pracovní spokojenosti a rizika syndromu vyhoření u zaměstnanců organizace poskytující sociální služby [rukopis] / Barbora Blisová
    Další variantní názvyAnalýza pracovní spokojenosti a rizika syndromu vyhoření u zaměstnanců organizace poskytující sociální služby
    Osobní jméno Blisová, Barbora (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názAnalysis of the job satisfaction and the risk of burnout among employees of the organization providing social services
    Vyd.údaje2018
    Fyz.popis72 s. (144 746 znaků) : grafy, tab. + 1 CD
    PoznámkaVed. práce Zdeněk Vtípil
    Oponent Matúš Šucha
    Dal.odpovědnost Vtípil, Zdeněk (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Šucha, Matúš, 1980- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova pracovní spokojenost * motivace * syndrom vyhoření * sociální služby * job satisfaction * motivation * burnout syndrom * social services
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPsychologie
    Studijní oborPsychologie
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00221003-461666336.pdf1181.1 MB29.03.2018
    PosudekTyp posudku
    00221003-ved-884845617.docxPosudek vedoucího
    00221003-opon-871417568.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00221003-prubeh-905254785.jpg05.01.201729.03.201821.05.20181Hodnocení známkou

    Cílem této práce bylo provést analýzu pracovní spokojenosti a rizika syndromu vyhoření v organizaci poskytující sociální služby. Dalším cílem bylo ověřit, zda míra syndromu vyhoření a úroveň pracovní spokojenosti souvisí s proměnnými, které se vztahují k pracovnímu zařazení zaměstnanců organizace. Naše předpoklady byly ověřovány pomocí kvantitativní metodologie. Ke sběru dat byl použit dotazník, jehož hlavní část tvořily inventáře Job Satisfaction Survey (JSS) a Burnout Measure (BM). Výzkumu se zúčastnilo 55 respondentů (45 pracovníků v přímé péči o klienty a 10 dotazovaných mimo přímou péči). Na základě statistického ověřování stanovených předpokladů bylo zjištěno, že s rostoucí mírou vyhoření úroveň celkové pracovní spokojenosti klesá. Dále se ukázalo, že čím jsou pracovníci spokojenější s obsahem své práce, tím nižší úrovně vyhoření dosahují.The aim of this work was to analyze work satisfaction and the risk of burnout syndrome in the organization providing social services. Another objective was to verify whether the rate of burnout syndrome and the level of work satisfaction are related to the variables that relate to the job title of the workres within the organization. Our assumptions were verified using quantitative methodology. A questionnaire was used to collect data, the core of which was Job Satisfaction Survey (JSS) and Burnout Measure (BM). The survey was attended by 55 respondents (45 in direct care of clients and 10 out of direct care). Based on the statistical verification of established assumptions, it has been found that the level of overall job satisfaction decreases as the rate of burnout increases. It also turned out that the more satisfied the workers with the content of their work, the lower the levels of burnout.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.