Počet záznamů: 1
Specifika řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích v sociální oblasti
Údaje o názvu Specifika řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích v sociální oblasti [rukopis] / Iveta Nováková Další variantní názvy Specifika řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích v sociální oblasti Osobní jméno Nováková, Iveta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Specifics of human resource management in non-profit organisations operating in the social sphere Vyd.údaje 2018 Fyz.popis 133, 235 481 : il., tab. + Příloha č. 1: Rozhovor s respondentem č. 1 Příloha č. 2: Rozhovor s respondentem č. 2 Příloha č. 3: Rozhovor s respondentem č. 3 Příloha č. 4: Rozhovor s respondentem č. 4 Příloha č. 5: Rozhovor s respondentem č. 5 Poznámka Oponent Libuše Podlahová Ved. práce Dagmar Pitnerová Dal.odpovědnost Podlahová, Libuše (oponent) Pitnerová, Dagmar, 1963- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra pedagogiky s celoškolskou působností (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova řízení lidí * vedení lidí * management * personální řízení * kompetence * osobnost manažera * motivace * plánování * organizování * kontrola * neziskové organizace * sociální práce * domov pro seniory * people management * people leadership * management * human resource management * competencies * manager's personality * motivation * planning * organisation * control * non-profit organisations * social work * retirement home Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Pedagogika - sociální práce kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00216367-166711811.pdf 86 1.4 MB 20.04.2018 Posudek Typ posudku 00216367-ved-971993620.doc Posudek vedoucího 00216367-opon-714074554.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00216367-prubeh-554445320.pdf 29.01.2016 20.04.2018 15.05.2018 1 Hodnocení známkou
Hlavním cílem diplomové práce je charakterizovat zvláštnosti řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích. Prostřednictvím rozhovorů s vedoucími manažery vybraných neziskových organizací, poskytujících sociální péči v domovech pro seniory Olomouckého kraje zkoumat specifika řízení lidských zdrojů. V teoretické části je popsáno řízení lidských zdrojů, jeho vývoj a požadavky kladené na řídící osoby. Jsou zde dále vymezeny pojmy manažer, jeho funkce, a předpoklady k výkonu povolání. Vysvětlen je i institut neziskových organizací, kterých se zaměření práce bezprostředně týká. Výzkumnou část tvoří kvalitativní výzkum.The main purpose of the thesis is to characterise pecularities of human resource management in non-profit organizations, to research the specifics of human resource management by interviewing managers of chosen non-profit organizations providing social care for retirement homes in the Olomoucky Kraj. Theoretical part focuses on human resource management, its evolution and requirements for managers. There is also definition of the term manager, its function and work requirement. Explanation of the institut of non-profit organizations closely related to this thesis i salso included. Practical part constitutes of research conducted using qualitative methods.
Počet záznamů: 1