Bakalářská práce se zabývá procesem adaptace nových zaměstnanců ve společnosti XY. V teoretické části jsou uvedeny pojmy jako andragogika, personální řízení či řízení lidských zdrojů. Dále je rozpracován pojem adaptace a jsou zde uvedena témata související s adaptací. V praktické části je popsána společnost XY, adaptační proces v dané společnosti a následně byla vymezena metodologie výzkumné části. Autor popisuje postup při tvoření výzkumu, jehož výsledky následně porovnává s teoretickým východisky, které byly uvedeny v úvodu práce, a na základě tohoto porovnání autor navrhuje několik kroků, které by měly sloužit k optimalizaci adaptačního procesu ve společnosti XY.This bachelor thesis deals with the process of adaptation of new employees in the company XY. The theoretical section provides concepts such as adult education, personnel management and human resource management. There is also developed the concept of adaptation and there are listed topics related to adaptation. The practical section describes the company XY, the adaptation process in the company and subsequently there are defined methodology of the research. The author describes the process of creating research whose results then compares with theoretical approaches, which were mentioned in the introduction, and based on this comparison author suggests several steps that should be used to optimize the adaptation process in the company XY.