Hlavným cieľom diplomovej práce je vymedzenie klímy v organizácii verejnej správy. V teoretickej časti práce definujeme samostatnú klímu, pojmy s ňou súvisiace a organizáciu. Ďalej sa zaoberáme faktormi ovplyvňujúcimi klímou v organizácii, ktorými sú sociálne vzťahy, komunikácia, konflikty, pracovné prostredie a motivácia. V oblasti verejnej správy definujeme samotný termín verejná správa a rozoberáme jej základné zložky štátnu správu, samosprávu a verejnoprávne korporácie. V empirickej časti zisťujeme názory zamestnancov Okresného úradu v Považskej Bystrici na klímu v tejto organizácii.The main aim of the diploma thesis is to define climate in the organization of public administration. In the theoretical part we define climate, notions which be related with climate and organization. Further we deal with factors which affect climate in organization and it is social relations, communication, conflicts, work environment and motivation. In part about public administration we define term public administration, government management, self government and public-law corporations. In empirical part we detected opinions employees working for District office in Považská Bystrica on climate in this organization.