Diplomová práce se zabývá systémem odměňování pracovníků obecních úřadů obcí s rozšířenou působností. Hlavním cílem práce je seznámit se systémem odměňování pracovníků obecních úřadů obcí s rozšířenou působností a prostřednictvím výzkumného šetření analyzovat formy odměňování pracovníků na vybraných obecních úřadech obcí s rozšířenou působností na okrese Olomouc. Teoretická část zahrnuje vymezení základních pojmů vztahujících se k práci, objasnění činností obecních úřadů, organizační struktury obecních úřadů obcí s rozšířenou působností na okrese Olomouc a systém odměňování. Empirická část práce obsahuje volbu metody pro výzkumné šetření, výzkumné otázky, cíle, analýzu výsledků výzkumu a závěry výzkumného šetření.This dissertation thesis deals with the system of remuneration employees of municipal offices of municipalities with extended powers. The main objective of the work is to: get acquainted with the system of remuneration of employees of municipal offices of municipalities with extended competence and to analyze the forms of remuneration of employees at selected municipal offices of municipalities with extended competence in Olomouc district. The theoretical part includes the definition of basic concepts related to the work, the clarification of the activities of the municipal authorities, the organizational structure of the municipal offices of municipalities with extended competence in the district of Olomouc and the system of remuneration. The empirical part of the thesis includes the choice of method for research, research questions, objectives, analysis of research results and conclusions of the research.