Počet záznamů: 1
Pracovní motivace a self-efficacy koučů
Údaje o názvu Pracovní motivace a self-efficacy koučů [rukopis] / Marcela Čechová Další variantní názvy Pracovní motivace a self-efficacy koučů Osobní jméno Čechová, Marcela, (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Coaches´ work motivation and self-efficacy Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 99 : il., grafy, tab. + 2 CD Poznámka Oponent Matúš Šucha Ved. práce Jan Šmahaj Dal.odpovědnost Šucha, Matúš, 1980- (oponent) Šmahaj, Jan, 1981- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Filozofická fakulta. Katedra psychologie (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova pracovní motivace * teorie sebedeterminace * self-efficacy * koučink * koučové * work motivation * self-determination theory * self-efficacy * coaching * coaches Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Psychologie Studijní obor Psychologie kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00191490-450325797.pdf 75 1.6 MB 29.06.2017 Posudek Typ posudku 00191490-ved-785309269.pdf Posudek vedoucího 00191490-opon-263654468.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00191490-prubeh-767765691.jpg 23.05.2016 29.06.2017 17.01.2018 1 Hodnocení známkou
Koučink je v dnešní době velmi populárním rozvojovým nástrojem, který pomáhá mimo jiné zvyšovat self-efficacy koučovaných. O tom, jaká je však motivace a self-efficacy koučů samotných, se ví jen velmi málo. V rámci této práce jsme tedy zkoumali, jaká je struktura pracovní motivace koučů, zda dosahují spíše pozitivního sebedeterminačního profilu a zda se tento zvyšuje s jejich rostoucí praxí a akreditací. Zkoumána byla rovněž výše obecného self-efficacy, genderové rozdíly co se self-efficacy týče, fakt, zda je self-efficacy vyšší u zkušenějších koučů a souvislost obecného self-efficacy s pracovním sebedeterminačním indexem. Teoretické ukotvení této práce můžeme spatřovat v teorii sebedeterminace a self-efficacy. Výběrovým souborem byli čeští a slovenští kouči působící na území České republiky, kteří absolvovali koučinkový kurz. Prováděli jsme kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření v elektronické podobě. Z výsledků výzkumu je patrné, že kouči mají kladný pracovní sebedeterminační profil a relativně vysoké obecné self-efficacy. V rámci testování hypotéz vyšla statistická signifikance pouze v případě tvrzení, že zkušení kouči mají vyšší obecné self-efficacy než kouči méně zkušení.Coaching is nowadays a very popular development tool, which helps, among other things, raise the self-efficacy of the coachees. Little do we know about the motivation and the self-efficacy of the coaches themselves, though. In the present work, we were analysing the coaches´ work motivation structure, aiming to determine if they tend to have a positive self-determination profile and if this gets higher with their practice and accreditation. The topic that was studied too, was the general self-efficacy, gender differences within the self-efficacy, and a question if self-efficacy is higher in more experienced coaches. Exploration of the relation of the general self-efficacy with the work selfdetermination index was on the agenda too. The theory basis the present work is to be found in is the theory of self-determination and self-efficacy. The sample were Czech and Slovak coaches coaching in the Czech Republic, which have finished a coaching course. We carried out a quantitative electronic questionnaire research. The survey results show the positive work self-determination profile of the coaches and their relatively high self-efficacy score. When it comes to hypotheses testing, the statistic significancy was valid in case of the following statement only: the more experienced the coaches, the higher their self-efficacy.
Počet záznamů: 1