Počet záznamů: 1
Manažerské rozhodování v rámci krize: role emocí v intuitivním rozhodovacím procesu
Údaje o názvu Manažerské rozhodování v rámci krize: role emocí v intuitivním rozhodovacím procesu [rukopis] / Beáta Slaninová Další variantní názvy Manažerské rozhodování v rámci krize: role emocí v intuitivním rozhodovacím procesu Osobní jméno Slaninová, Beáta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Managerial decision-making under crisis: the role of emotion in intuitive decision-making proces Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 92 s. (151 869). : il., tab. + 1 CD Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Pavel Veselský Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Veselský, Pavel (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Manažerské rozhodování * intuice * emoce * krizové rozhodování * model intuitivního manažerského rozhodování * rychlé a jednoduché heuristiky * naturalistická teorie rozhodování * model relativní přesnosti intuitivního a analytického rozhodování * Managerial decision making * intuition * emotions * managerial decision-making under crisis * model of intuitive decision-making * fast and frugal heuristics * naturalistic decision-making theory * model of relative accuracy of tacit and deliberate though Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00222867-487176920.pdf 52 1.2 MB 30.03.2017 Posudek Typ posudku 00222867-ved-699789662.doc Posudek vedoucího 00222867-opon-170226703.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00222867-prubeh-311779318.docx 22.03.2017 30.03.2017 31.05.2017 1 Hodnocení známkou
Cílem práce je postoupit tradiční modely manažerského rozhodování diskusi a navrhnout konceptuální model manažerského rozhodování, který zdůrazňuje roli emocí a intuice v procesu krizového rozhodování manažerů, a to zejména v kontextu manažerů lidských zdrojů, protože ti nejčastěji rozhodují o problémech, jejichž řešení jsou ambivalentní, což mimo jiné způsobuje selhání tradičních modelů. Neúspěch tradičních modelů je rovněž ovlivněn mimořádně proměnlivými podmínkami. K dosažení cíle slouží analýza racionálních a analytických modelů rozhodování a teoretická literární rešerše současných přístupů díky níž jsou identifikovány faktory podílející se na vzniku a kvalitě intuice. Vyústění práce spočívá ve vytvoření intuitivního modelu rozhodování s důrazem na emocionální stránku rozhodování.The aim of the thesis is to discuss the traditional models of managerial decision-making and propose a conceptual model of managerial decision that emphasizes the role of emotions and intuition during the process of crisis decision-making of managers, especially in the context of human resource managers because they frequently make decisions about issues that have ambivalent solutions, which also causes the failure of traditional models. The failure of traditional models is also influenced by extremely variable conditions. The analysis of rational and analytical models of decision making was used to achieve the aim of the thesis as well as teoretical literature review of current approaches which identify factors that contribute to the formation and quality of intuition. The result of the work is creation of a model of intuitive decision-making, with emphasis on the emotional side of decision making.
Počet záznamů: 1