Anotace Problematika dovolené nesahá tak daleko do historie, jako celé pracovní právo. Právní úprava dovolené má základ v zákoníku práce, ale zároveň je roztříštěna i do jiných zákonů a podzákonných předpisů. K institutu dovolené se vztahují mezinárodní právní dokumenty a po vstupu do EU, i unijní právní předpisy. Současná úprava dovolené, které je věnována celá 9. část zákoníku práce, má zásadní nedostatky, kdy není dostatečně flexibilní a nereaguje na potřeby zaměstnanců. Při aplikaci vzniká v praxi nemalý počet problémů. Je ale potřeba říct, že dovolená v Českém právním řádu, je jako komplex dostatečná i přehledná a v základních věcech pochopitelná pro osoby zúčastněné na pracovněprávním vztahu. Plánovaná novelizace, v případě přijetí preferované druhé varianty, na většinu problémů reaguje, nicméně i nadále budou přetrvávat některé aspekty, které v praxi způsobují obtíže, jako je karenční doba.Annotation Labor Law extends far into the history instead of the institute of vacation. The basic legislation of vacation is contained in Labor Code, but it´s also fragmented into other statute and by-laws. The vacation is contained in international conventions and after joining to the European Union is contained in EU legislation too. The current legislation of vacation is contained in 9th part of Labor Code and it has major failures, because it is not enough flexible and ti doesn´t react to needs of employees. The legislation of vacation created a lot of problems, when it is apply. In my opinion, the vacation in the Czech legal order is complex, united and clear and it is understandable in the basic provisions for persons involved in the Employment relationship. The future Amendment to the Labor Code deal with the major problems but some aspect, which cause difficulties in practise, still continue.