Počet záznamů: 1  

Autonomie a uznání jako činitelé klimatu organizace

  1. Údaje o názvuAutonomie a uznání jako činitelé klimatu organizace [rukopis] / Kateřina Mausová
    Další variantní názvyČinitelé ovlivňující klima organizace
    Osobní jméno Mausová, Kateřina (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názFactors affecting organization climate
    Vyd.údaje2017
    Fyz.popis67 s. (58 756 znaků) : schémata + 1 CD
    PoznámkaVed. práce Helena Grecmanová
    Oponent Dan Ryšavý
    Dal.odpovědnost Grecmanová, Helena, 1959- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Ryšavý, Dan, 1971- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova klima * organizace * prostředí * autonomie * uznání * climate * organization * ambience * autonomy * acclaim
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programHumanitní studia
    Studijní oborSociologie - Andragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00219492-298609099.pdf232.3 MB03.04.2017
    PosudekTyp posudku
    00219492-ved-465442977.docPosudek vedoucího
    00219492-opon-940473858.pdfPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00219492-prubeh-133483510.docx16.08.201603.04.201714.06.20172Hodnocení známkou

    Práce se zabývá klimatem organizace, a to konkrétně jejími činiteli autonomií a uznáním. V první části práce jsou popsány klíčové pojmy vztahující se k tomuto tématu a jejich vzájemné souvislosti. Druhá část práce je zaměřena na empirický kvantitativní výzkum, který sleduje vnímání poskytování autonomie a uznání z hlediska podřízených pracovníků v reálné organizaci za pomoci strukturovaného dotazníku. Bylo zjištěno, že pracovníci vnímají autonomii a uznání pozitivně.Thesis deals with organization climate, and concretely its factors autonomy and acclaim. In the first part, there are described key concepts related to this topic and their reciprocal link. The second part is focused on empirical quantitative research, which follows up the perception of provision autonomy and acclaim in term of subordinated workers in real organization with the help of a structured questionnaire. It was found that workers perceive autonomy and acclaim positively.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.