Práce se zabývá klimatem organizace v souvislosti s organizační kulturou a managementem. Cílem práce je popsat a analyzovat činitele ovlivňující klima organizace. Teoretická část analyzuje termín klima organizace, příznivé klima a jeho působení na organizaci. Dále se zabývá činiteli ovlivňujícími klima organizace. Zkoumanými a popisovanými činiteli jsou organizační kultura a management. U organizační kultury je analyzován její obsah a dále je rozebráno její propojení s klimatem a působení rozdělení organizační kultury na subkultury v organizaci. V případě managementu se práce zaměřuje zejména na to, jak může management ovlivňovat klima organizace, a na souvislosti mezi styly manažerského řízení a příznivým klimatem organizace. Výzkumná část se opírá o poznatky, jež vyplynuly z teoretické části. Je koncipována jako výzkum provedený pomocí dotazníku ve vybrané firmě. Cílem výzkumné části je charakterizovat vnímání klimatu organizace pracovníky s ohledem na kulturu organizace a management. Výzkum je vyhodnocen pomocí tabulek, grafů a vzájemné souvislosti a výsledky plynoucí z výzkumu jsou shrnuty v diskuzi. Vyhodnocením výsledků výzkumu bylo zjištěno, že klima ve firmě je zaměstnanci vnímáno jako příznivé, organizační kultura se dá charakterizovat jako celistvá a styl manažerského řízení je vhodně zvolen. Avšak je zde prostor pro zlepšení všech tří komponentů.The present thesis deals with the climate in the organization in connection to its culture and management. The theoretical part analyses the term climate in the organization, positive climate and its effect on the organization. Furthermore, it deals with factors influencing the climate in the organization while the organizational structure and management were selected. While dealing with the organizational culture, its content and its connection with the climate is analyzed as well as the effect of division of the organizational culture into subcultures within the organization. While dealing with management, the thesis focuses mainly on the issue of management influencing the climate of the organization and connections between styles of management and positive climate of the organization. The research part is based on findings which were reached in the theoretical part. It is designed as a research performed via questionnaires in a selected firm. The aim of the research part is to characterize the perception of the climate in the organization from the perspective of workers regarding the organizational culture and management. The research is evaluated via tables and graphs and mutual connection while the research results are summarized in a discussion. By the evaluation of the research results, we discovered that the climate in the selected firm was perceived as positive, the organizational culture might be characterized as compact and the management style is chosen adequately. However, there is a space to improve all three components.