Počet záznamů: 1
Trendy v procesu náboru zaměstnanců: Osobní versus virtuální pohovor
Údaje o názvu Trendy v procesu náboru zaměstnanců: Osobní versus virtuální pohovor [rukopis] / Elena Burianková Další variantní názvy Trendy v procesu náboru zaměstnanců: Osobní versus virtuální pohovor Osobní jméno Burianková, Elena (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Trends in the recruitment process: Personal versus virtual interview Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 81 s. (83 356 znaků) + 1 CD ROM Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Markéta Seidlová Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Seidlová, Markéta (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Osobní pohovor * virtuální pohovor * videodotazník * náborový proces * výběr * evaluace * případová studie * Personal interview * virtual interview * videointerview * recruitment process * selection * evaluation * case study Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Humanitní studia Studijní obor Sociologie - Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00219481-474325072.pdf 40 2.2 MB 29.03.2017 Posudek Typ posudku 00219481-ved-660468221.doc Posudek vedoucího 00219481-opon-993495654.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00219481-prubeh-334897279.docx 16.08.2016 29.03.2017 14.06.2017 1 Hodnocení známkou
Cílem bakalářské práce je charakterizovat stávající proces získávání a výběru uchazečů v personální agentuře PeoplePoint s.r.o. Na základě těchto informací, zvolených metod a stanovených kritérií zhodnotit vhodnost videodotazníku (virtuální pohovor) jako nástroje výběru uchazečů pro tuto společnost a porovnat ho s osobním pohovorem.The objective of this bachelor thesis is to characterize the current process of recruitment and selection of candidates in the personnel agency PeoplePoint Ltd. Based on this information, the chosen methods and set criteria to evaluate the appropriateness of videointerview (virtual interview) as a tool for the selection of candidates for this company and compare it with the personal interview.
Počet záznamů: 1