Téma identifikace požadavků kladených na personální manažery v ziskové organizaci X. Výběr personálních činností, kterými se ve své práci budu zabývat vycházejí z organizačního prostředí a důležitosti, kterou jim přikládají v organizaci X. Dalším důvodem výběru těchto personálních činností je, že se dle nich dá odvodit mnou stanovený cíl, kterým je identifikace požadavků kladených na personální manažery v organizaci X. Dle vykonávaných činností je patrné, jaké požadavky jsou na personální manažery kladeny z hlediska obsahu práce i osobnostní charakteristiky. Ve své práci se budu zabývat personálními činnostmi: analýza práce, výběr zaměstnanců, hodnocení a odměňování zaměstnanců a také se zaměřím na osobnost personálního manažera. Teoretická část bude zaměřena na identifikaci požadavků z hlediska teoretických studií a vytvoření dotazníku, který bude v rámci praktické části předložen personálním manažerům. Praktická část bude zaměřena na fakt, zda mnou identifikované požadavky odpovídají praxi, zda realita probíhaných personálních činností odpovídá teoreticko-empirickému schématu personálních činností. Výstupem bude doporučení pro personální manažery, jak celou personální práci zefektivnit a propojit jejich fungování.The topic is identification of qualities required from personal managers in the commercial organisation X. The selection of personal activities, which I deal with in my work, is based on the environment of the organisation and on the importance of these activities as they see it in this organisation. Another reason for choosing these activities is that I can derive the goal of this thesis from them, which id identification of qualities required from personal managers in the organisation X. It is apparent accordingly to the performed activities what qualities are required from personal managers in the view of content of their work and their personal characteristics. In my thesis, I am going to deal with personal activities: analysis of work, choice of employees, rating and rewarding of employees and I am going to also focus on the personality of personal manager. Theoretical part is going to be focused on identification of requirements based on theoretical studies and on creating a survey, which is going to be handed over for filling to the personal managers. Practical part is going to be focused on whether the requirements I have identified respond to the practice, whether the reality of personal practice complies with the theoretical and empirical scheme of personnel actions. The outcome is going to be a recommendation for personal managers how to make personal work more effective and how to connect its function.