Počet záznamů: 1
Hodnocení zaměstnanců
Údaje o názvu Hodnocení zaměstnanců [rukopis] / Jana Glabazňová Další variantní názvy Hodnocení zaměstnanců Osobní jméno Glabazňová, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Evaluation of employees Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 97 s. (117 574 znaků) + 1 Zadání bakalářské práce, 1 CD ROM Poznámka Oponent Veronika Gigalová Ved. práce Miroslav Dopita Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (oponent) Dopita, Miroslav, 1972- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Hodnocení zaměstnanců * hodnotící pohovor * liniový manažer * řízení lidských zdrojů * metody hodnocení * Evaluation * assessment interview * linear manager * human resources management * assessment methods Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00218731-210629125.pdf 72 2.1 MB 30.03.2017 Posudek Typ posudku 00218731-ved-813057665.doc Posudek vedoucího 00218731-opon-283181260.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00218731-prubeh-332227452.docx 01.03.2017 30.03.2017 23.05.2017 2 Hodnocení známkou
Bakalářská práce se zabývá hodnocením zaměstnanců, konkrétně hodnocením funkce hodnotícího pohovoru liniovými manažery vybrané organizace. Cílem bakalářské práce je analyzovat funkce hodnotícího pohovoru s pracovníky pro liniové manažery organizace XY z regionu Severní Morava. Výzkumná otázka zní: Které funkce hodnotícího pohovoru označují linioví manažeři za důležité? Práce je rozdělena do čtyř kapitol. V prvních dvou kapitolách se práce věnuje teoretickým pojmům řízení lidských zdrojů, řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců a pracovní motivace. Ve třetí kapitole je popsána organizace a v poslední kapitole je popis realizace dotazníkového šetření a jeho výsledky.This Bachelor´s thesis deals with the evaluation of the staff members specifically the evaluation of the function of the assessment interview implemented by linear managers in the chosen organization. The object of this Bachelor´s thesis is the analysis of the assessment interview functions performed by the linear managers and their staff members in the XY organization from the North Moravia region. The research question is: Which functions of the assessment interview are meant by the linear managers as important? This thesis is divided into four chapters. The first and the second part of this thesis are devoted to the theoretical concepts of the human resources management, the work performance management, the staff evaluation and the work motivation. The third part of this thesis is outlining the organization and in the last part is describing the realization of the questionnaire research and defining the research results.
Počet záznamů: 1