Počet záznamů: 1
Dopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance
Údaje o názvu Dopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance [rukopis] / Jana Stará Další variantní názvy Dopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance Osobní jméno Stará, Jana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Impact of the Civil Service Act on the form of open competitions for posts of civil servants Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 119 s. (173 351 znaků) + 1x CD Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Jana Poláchová Vašťatková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova zákon o státní službě * správní řád * výběrová řízení * služební orgán * státní zaměstnanec * služební místo * žadatel * Civil Service Act * the Administrative Procedure Code * tenders * service authority * a government employee * official site * the applicant Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00218297-909691641.pdf 34 1.4 MB 31.03.2017 Posudek Typ posudku 00218297-ved-883466285.doc Posudek vedoucího 00218297-opon-883121147.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00218297-prubeh-513303337.docx 02.05.2016 31.03.2017 26.05.2017 4 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je zhodnocení dopadu služebního zákona na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance ve služebních úřadech. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. První kapitola teoretické části se zabývá zákonem o státní službě, jeho vznikem, působností a organizací. Druhá kapitola obsahuje možné přístupy výběrových řízení a různé způsoby výběru vhodného kandidáta dle odborné teorie. V praktické části jsou teoretické přístupy srovnávány s realitou zákona o státní službě, aby bylo možné identifikovat výhody a nevýhody výběru úředníků do služebního poměru v režimu zákona o státní službě. Závěr diplomové práce obsahuje shrnutí zjištění všech nedostatků výběrových řízení, vedených dle služebního zákona. Největším problémem je shledána neefektivita výběrových řízení v podobě nárůstu administrativy a zatížení personálního řízení bez většího přínosu, vazba výběrových řízení na správní řád a chybějící prvek subjektivity, který k výběrovým řízením patří.The aim of the thesis is to evaluate the impact of the Civil Service Act to the form of tenders for state employees in service authorities. The work is divided into theoretical and practical. The first chapter of the theoretical part deals with the Civil Service Act, its origin, scope and organization. The second chapter contains possible approaches tenders and different ways of selecting a suitable candidate in accordance with professional theory. In the practical part theoretical approaches compared with the reality of the civil service law in order to identify the advantages and disadvantages of choosing officials of the service under the Civil Service Act. The final section contains a summary of findings of deficiencies competitions conducted by the Civil Service Act. The biggest problem is found inefficiency tenders in increased administrative burden and personnel management without much benefit, binding tenders for administrative order and missing element of subjectivity, which belongs to a tender.
Počet záznamů: 1