Počet záznamů: 1  

Dopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance

  1. Údaje o názvuDopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance [rukopis] / Jana Stará
    Další variantní názvyDopad zákona o státní službě na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance
    Osobní jméno Stará, Jana (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názImpact of the Civil Service Act on the form of open competitions for posts of civil servants
    Vyd.údaje2017
    Fyz.popis119 s. (173 351 znaků) + 1x CD
    PoznámkaVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Jana Poláchová Vašťatková
    Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Poláchová Vašťatková, Jana, 1978- (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova zákon o státní službě * správní řád * výběrová řízení * služební orgán * státní zaměstnanec * služební místo * žadatel * Civil Service Act * the Administrative Procedure Code * tenders * service authority * a government employee * official site * the applicant
    Forma, žánr diplomové práce master's theses
    MDT (043)378.2
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulMgr.
    Studijní programNavazující
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00218297-909691641.pdf351.4 MB31.03.2017
    PosudekTyp posudku
    00218297-ved-883466285.docPosudek vedoucího
    00218297-opon-883121147.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00218297-prubeh-513303337.docx02.05.201631.03.201726.05.20174Hodnocení známkou

    Cílem diplomové práce je zhodnocení dopadu služebního zákona na podobu výběrových řízení na státní zaměstnance ve služebních úřadech. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. První kapitola teoretické části se zabývá zákonem o státní službě, jeho vznikem, působností a organizací. Druhá kapitola obsahuje možné přístupy výběrových řízení a různé způsoby výběru vhodného kandidáta dle odborné teorie. V praktické části jsou teoretické přístupy srovnávány s realitou zákona o státní službě, aby bylo možné identifikovat výhody a nevýhody výběru úředníků do služebního poměru v režimu zákona o státní službě. Závěr diplomové práce obsahuje shrnutí zjištění všech nedostatků výběrových řízení, vedených dle služebního zákona. Největším problémem je shledána neefektivita výběrových řízení v podobě nárůstu administrativy a zatížení personálního řízení bez většího přínosu, vazba výběrových řízení na správní řád a chybějící prvek subjektivity, který k výběrovým řízením patří.The aim of the thesis is to evaluate the impact of the Civil Service Act to the form of tenders for state employees in service authorities. The work is divided into theoretical and practical. The first chapter of the theoretical part deals with the Civil Service Act, its origin, scope and organization. The second chapter contains possible approaches tenders and different ways of selecting a suitable candidate in accordance with professional theory. In the practical part theoretical approaches compared with the reality of the civil service law in order to identify the advantages and disadvantages of choosing officials of the service under the Civil Service Act. The final section contains a summary of findings of deficiencies competitions conducted by the Civil Service Act. The biggest problem is found inefficiency tenders in increased administrative burden and personnel management without much benefit, binding tenders for administrative order and missing element of subjectivity, which belongs to a tender.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.