Cílem této magisterské diplomové práce je navržení koncepce trainee programu pro organizaci XY. První část práce podává argumentační základ pro implementaci trainee programu v dnešních organizacích a popisuje jednotlivé personální procesy, které lze využít v trainee programu. Druhá část práce přibližuje aktuální formu spolupráce se studenty vysokých škol v organizaci XY a výsledky provedeného kvalitativního výzkumu, který se snažil objasnit, jak jsou jednotlivé procesy trainee programu, uváděné teorií, realizované v praxi vybraných firem. Vyústěním práce je kapitola 8, která navrhuje kompletní nový systém trainee programu, jehož základem jsou nejenom teoretické aspekty, ale také ověřené postupy firem.The aim of this master's thesis is to design the system of the trainee programme for the organisation XY. The first part of the thesis provides an argumentative basis for the implementation of trainee programme in today's organisations as well as describes the individual HR processes that can be used in trainee programme. The second part of the thesis describes the current form of cooperation with university students in the organisation XY and the results of qualitative research which sought to clarify how the individual processes of trainee programme, presented by the theory are carried out in specific companies. The thesis results in chapter 8 which designs a complete new system of the trainee programme based on both theoretical aspects and the best practices of companies.