Magisterská diplomová práce je zaměřena na problematiku adaptace a adaptačního procesu zaměstnanců z řad lékařského a nelékařského zdravotnického personálu Nemocnice ve Frýdku-Místku, p.o.. Hlavním cílem je popsat a analyzovat současný stav a průběh adaptačního procesu v nemocnici a na základě zjištění navrhnout případnou optimalizaci adaptačního procesu. Práce má teoreticko-empirický charakter. Teoretická část je zaměřena na popis adaptačního procesu různými autory odborné literatury. Empirická část je postavena na základě dotazníkového šetření a rozhovorů se zaměstnanci nemocnice a je zaměřena na hodnocení adaptačního procesu zaměstnanci, jejich osobní zkušenosti. Na základě výzkumu jsem dospěla k závěru, že adaptační proces je v nemocnici nastaven na výkonnost zaměstnance, na to, aby co nejrychleji zvládali pracovní úkoly, není nastavena sociální adaptace. Na základě zjištění z provedeného výzkumu předkládám doporučení.The master diploma thesis is focused on adaptation and the adaptation process of employees from the ranks of medical and non-medical staff at Hospital Frydek-Mistek. The main objective of this thesis is to describe and analyze current situation of the adaptation and the proceedings of the adaptation process at this Hospital and on a basis of findings suggest its possible optimization. The thesis has a theoretical-empirical character. The theoretical part is focused on a description of the adaptation process by different authors of a scientific literature. The empirical part is based on a questionnaire survey and interview with hospital employees and is focused on evaluation of the adaptation process by hospital employees and managers, also from their personal experience. Based on a research I have drawn conclusion that the adaptation process at Hospital Frydek-Mistek is mainly set on employees' performance and the fastest possible problem solving. Social adaptation has not been set. Based on this research I recommend a few changes.