Bakalářská práce pojednává o hodnocení zaměstnanců, které je důležitou součástí řízení lidských zdrojů. Cílem práce je porovnání modelu hodnocení zaměstnanců ve firmě XY s modelem hodnocení, tak jak ho doporučuje odborná literatura. První a druhá část obsahují teoretickou základnu pro daný problém, v třetí části je popsán zkoumaný proces v dané firmě získaný pomocí analýzy interních dokumentů a rozhovorů.The Bachelor thesis discusses the employees evaluation, which is an important part of Human Resources Management. The aim of the study is to compare the model of employees evaluation in XY company with evaluation model described by professional literature. The first and the second part contain a theoretical basis for a given problem and the third part describes the process of interest in the company obtained through the analysis of internal interview documents.