Bakalářská práce se zabývá problematikou rekvalifikací nezaměstnaných osob starších 50 let. Nejprve rekvalifikace zasazuji do systému politiky zaměstnanosti a představuji je jako významný nástroj aktivní politiky zaměstnanosti. Dále dávám význam rekvalifikací do souvislosti s demografickými a společenskými změnami, poukazuji na jejich místo v rámci celoživotního vzdělávání a uvádím jejich právní úpravu. Úřad práce ČR realizuje rekvalifikace pro registrované nezaměstnané více než 25 let. Osoby 50+ mají svá specifika, kvůli kterým hledají nové pracovní uplatnění obtížně. Rekvalifikace se přitom pro ně mohou stát východiskem ze stavu nezaměstnanosti. V práci analyzuji vývoj rekvalifikací osob 50+ v okrese Havlíčkův Brod v letech 19952015, a to z různých hledisek. V závěru práce nalézám za pomoci sekundární analýzy dat odpověď na otázku, v jakých časových intervalech po ukončení rekvalifikace byli uchazeči o zaměstnání 50+ úspěšní v nalezení nového pracovního uplatnění. Výstupy analýzy přinášejí poznatky pro plánování projektů a rekvalifikačních programů určených pro skupinu nezaměstnaných 50+.Bachelor thesis deals with the issue of retraining of unemployed people who are over 50 years. At first I put retraining in the system of employment policy and I present it as an important tool of active employment policy. Furthermore, I put the importance of retraining in the context of demographic and social changes, I point out their position in the framework of lifelong education and I mention their legislation. The Labour Office of the Czech Republic implements the retraining for registered unemployed people more than 25 years. The people 50+ have their own characteristics and because of them the people look for a new job very hard. The retraining may become the starting point from the unemployment. In the thesis I analyse the development of the retraining of persons 50+ in the district of Havlíčkův Brod in 19952015 from different points of view. In conclusion I answer the question in what time intervals after completion of retraining 50+ jobseekers are successful in finding a new job. I used secondary data analysis for that. The outputs of the analysis can be beneficial for planning of projects and retraining programs designed for a group of unemployed 50+.