Diplomová práce se snaží ve svých pěti kapitolách komplexně zachytit problematiku spojenou se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením. Hlavním cílem práce je analýza dané oblasti při současném rozebrání různých praktických příkladů. Úvodní část se zabývá objasněním základních pojmů, jako je zaměstnávání, osoba se zdravotním postižením, invalidita třetího, druhého nebo prvního stupně, zdravotně znevýhodněná osoba a povinný podíl v ČR. Druhá kapitola je věnována historickému kontextu dané oblasti, vývoji právní úpravy v komparaci s tou současnou. V třetí kapitole se pozornost obrací k pracovním podmínkám nejdříve obecným a poté jsou porovnávány se zvláštními pracovními podmínkami osob se zdravotním postižením. Následující část charakterizuje chráněné pracovní místo a rozebírá příspěvky, které se s ním pojí. Poslední kapitola je úsekem praktickým, kdy jsou na základě vybraného zaměstnavatele rozebrány zákonitosti zaměstnávání osob dané cílové skupiny v praxi. Závěr práce pak obsahuje hodnocení právní úpravy zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR. Hodnotí zároveň i to, zda jsou zaměstnavatelé dostatečně motivováni ze strany státu k zaměstnávání této skupiny osob a také zda ochrana takto znevýhodněných osob není nepřiměřená.My diploma thesis tries to complexly deal with issues of the employment of people with disabilities. The main goal of the work is to analyse a field of this particular topic and also discuss different practical examples. The beginning of the thesis explains basic terms such as giving employment, person with physical disability, disability in the third, second or first degree, mentally disabled person and mandatory share in the Czech Republic. The second chapter deals with historical context, development of legal regulations in comparison with the present legislation in this area. Chapter three focuses on working conditions - initially on general conditions and then on the comparison of special working conditions of disabled people. Following part describes sheltered work positions and financial benefits which are connected with it. The last chapter is a practical part, where based on selected employer are discussed practical aspects of giving employment to these people. The conclusion of the work contains evaluation of the legal regulations of giving employment to disabled people in the Czech Republic. It also evaluates if the employers are motivated enough to hire this group of people by the government and if the protection of people with this type of handicap is adequate.