Ve své práci popisuji proměny ve společnosti v průběhu 20. století na pozadí průmyslové revoluce a z nich vyplívající proměny v organizacích a organizačním řízení. Na těchto změnách pak charakterizují přístup vedení k zaměstnancům v organizaci a naopak i přístup zaměstnanců k organizaci a snažím se definovat jejich pracovní motivy.In my essay I am defining major changes in a society of 20. century during industrial revolution a related changes in organisations and organisational management. Within these changes I am characterizing management's approach to employees and also other employees view of organisation and I am trying to define their work motives.