Získávání a výběr pracovníků patří mezi klíčové personální činnosti. Cílem této práce je optimalizace procesu získávání a výběr bankovního poradce firmy XY. Mezi použité metody patří: teoretická východiska, analýza dokumentů, pozorování a rozhovor. Poté je možné navrhnout změny, které by vedly ke zlepšení stávajícího procesu.Recruitment and selection of staff belong to the key human resources activities. The target of this thesis is to optimize the process of recruitment and selection of bank consultant in the XY company. Among the methods used are: theoretical foundations, analysis of documents, observation and interview. Then it is possible to propose changes that would lead to improving the existing process.