Diplomová práce se zabývá problematikou životní spokojenosti a osobnostními vlastnostmi úředníků magistrátu. Je zaměřena na popsání osobnostního profilu úředníků, zjištění míry jejich celkové životní spokojenosti a jejích dimenzí a určení vzájemných souvislostí mezi těmito proměnnými. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část se zabývá objasněním základních tezí z psychologie osobnosti, vymezuje pojmy konceptu kvality života a životní spokojenosti, věnuje se také vztahům mezi osobností, výběrem povolání a pracovní spokojeností. V praktické části byly použity dotazník životní spokojenosti DŽS (Fahrenberg et al., 2001) a osobnostní dotazník DOPEN (Ruisel, Mllner, 1990). Výsledky získané z dotazníků jsou statisticky zpracovány a využity pro zjištění korelátů, komparací a jako podklad pro diskuzi nad dosaženými výsledkyThe Diploma Thesis deals with the issues of life satisfaction and characteristics of personalities of the City Council Officers. It has focussed on the description of the Officers' profiles in the City Council, on the level of their general satisfaction in their lives and the dimensions and the determination of mutual relations between these variables. The Diploma Thesis consists of a theoretical part and a practical part. The theoretical part deals with the clarification of basic theses of the psychology of personalities, determines the terms within the concept of life quality and the satisfaction in life, but it focuses also on relations existing between individuals, the selection of an occupation and the satisfaction at the workplace. There were two questionnaires used within the practical part: the questionnaire dealing with the satisfaction in life (Fahrenberg et al., 2001) and the questionnaire focussing on the psychology of personalities (Ruisel, Mllner, 1990). The results gained from the questionnaires have been statistically processed and utilised for the gain of correlates, comparisons and as the base for discussion related to the gained results.