Počet záznamů: 1  

Adaptace

  1. Údaje o názvuAdaptace [rukopis] / Miroslava Kostelníková
    Další variantní názvyAdaptace
    Osobní jméno Kostelníková, Miroslava (autor diplomové práce nebo disertace)
    Překl.názAdaptation
    Vyd.údaje2016
    Fyz.popis51 s. : tab. + 1 CD ROM
    PoznámkaVed. práce Dušan Šimek
    Oponent Klára Tesaříková
    Dal.odpovědnost Šimek, Dušan, 1950- (vedoucí diplomové práce nebo disertace)
    Tesaříková, Klára (oponent)
    Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti)
    Klíč.slova adaptace * adaptační proces * nový zaměstnanec * organizační kultura * adaptační plán * Adaptation * adaptation process * new employee * organization culture * adaptation plan
    Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses
    MDT (043)378.22
    Země vyd.Česko
    Jazyk dok.čeština
    Druh dok.PUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitulBc.
    Studijní programBakalářský
    Studijní programPedagogika
    Studijní oborAndragogika v profilaci na personální management
    kniha

    kniha

    Kvalifikační práceStaženoVelikostdatum zpřístupnění
    00214913-229493119.pdf15226 KB23.03.2016
    PosudekTyp posudku
    00214913-ved-105595613.docxPosudek vedoucího
    00214913-opon-117250999.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00214913-prubeh-506029636.docx30.11.201523.03.201620.05.20164Hodnocení známkou

    Cílem této bakalářské práce je popis procesního nastavení adaptace nových zaměstnanců na pozici THP ve společnosti XY, identifikace nedostatků tohoto procesu na základě porovnání s teoretickými poznatky a předložení návrhů možností jejich nápravy. Práce nejprve vymezuje základní pojmy a problematiku adaptace nových zaměstnanců, následně představuje společnost XY a popisuje proces adaptace nových zaměstnanců v této společnosti. V závěru jsou navržena opatření k optimalizaci adaptačního procesu, která reagují na zjištěné nedostatky.The objective of the bachelor's thesis is the description of new employees' adaptation process setup for white-collar positions in the company XY, the identification of the process drawbacks based on a comparison with theoretical knowledge and putting forward the possible motions to rectify them. Thesis primarily defines basic terms and points at issue of the adaptation of new employees, then introduces company XY and describes the new employees' adaptation process in the company. The measures to optimization of the adaptation process, that respond to identified drawbacks, are presented in conclusion.

Počet záznamů: 1  

  Tyto stránky využívají soubory cookies, které usnadňují jejich prohlížení. Další informace o tom jak používáme cookies.