Cílem této bakalářské práce je popis procesního nastavení adaptace nových zaměstnanců na pozici THP ve společnosti XY, identifikace nedostatků tohoto procesu na základě porovnání s teoretickými poznatky a předložení návrhů možností jejich nápravy. Práce nejprve vymezuje základní pojmy a problematiku adaptace nových zaměstnanců, následně představuje společnost XY a popisuje proces adaptace nových zaměstnanců v této společnosti. V závěru jsou navržena opatření k optimalizaci adaptačního procesu, která reagují na zjištěné nedostatky.The objective of the bachelor's thesis is the description of new employees' adaptation process setup for white-collar positions in the company XY, the identification of the process drawbacks based on a comparison with theoretical knowledge and putting forward the possible motions to rectify them. Thesis primarily defines basic terms and points at issue of the adaptation of new employees, then introduces company XY and describes the new employees' adaptation process in the company. The measures to optimization of the adaptation process, that respond to identified drawbacks, are presented in conclusion.