Tato diplomová práce se zabývá evropskou integrační strategií. Název práce je odvozen od motta Evropské unie, které je jednota v rozmanitosti. Diplomová práce poukazuje na východiska, která vedou k vytvoření jednotné evropské společnosti, jejímž primárním cílem je reagovat na mohutné globální finanční toky. Hospodářská integrace pak nutně vede k harmonizování dalších oblastí jako je vzdělávání, identit, kulturní rozmanitosti, politických mechanismů. Cílem práce je sledovat možnosti a limity integračních a legitimizačních strategií pro konstituování Evropské unie. Výzkum v rámci diplomové práce jsem realizoval v nadnárodní firmě, která disponuje četnou kulturní rozmanitostí na pracovišti. V rámci výzkumného šetření je za pomoci kvalitativní metodologie sledováno, jak zaměstnanci reflektují svoji kulturní diverzitu na pracovišti. Právě na tomto podkladě je sledován proces interakce rozmanitého evropského lidu.The diploma thesis aims towards European policy on integration. Its name is derived from European Union´s motto United in diversity. The work considers starting-points for creating integrated European society, whose main focus is reactiong to large financial flows. Economic integration then firmly leads to harmonizing of other fields such as educational process, constructing the European identity, connecting cultural diversity and establishing new political mechanisms. The purpose of the work is in observing possibillities and limits of integration and legitimation strategies in regards to establishing of European Union. Research within the diploma´s area of focus has been done inside of an international corporation holding a rich cultural diversity at its workplace. Using a qualitative metodology, a study is being conducted on how employees reflect diversity at workplace themselves. On such basis the process of interaction between various Europeans is followed - it is the employees´ perception of cultural diversity and its elements that is my study primarily focused on.