V současné době se na trhu práce setkávají znalostní pracovníci různých generací a znalostní pracovníci Generace Z budou nejmladšími z nich. I tato generace, stejně jako generace předchozí, má svá specifika. Primárním cílem diplomové práce je srovnání pracovních preferencí nově přistupující generace znalostních pracovníků z Generace Z na globálním trhu práce s pracovními preferencemi budoucích znalostních pracovníků české Generace Z a dále pak na základě zahraničních studií a výzkumů přiblížit českým zaměstnavatelům změny, kterým se vstupem Generace Z na trh práce budou muset čelit. Sekundárním cílem je pak navrhnout českým zaměstnavatelům možnosti, jak se na novou generaci zaměstnanců připravit a plně tak využít jejich potenciálu.Currently, knowledge workers of different generations are coming together in the labor market and Generation Z will be the youngest of them. Even this generation, like any previous generation has its own specifics. The principal aim of this thesis is the comparison of work preferences of newly incoming generation of knowledge workers from Generation Z in the global labor market with work preferences of future knowledge workers of Czech Generation based on international studies and research give Czech employers an idea of the changes they will face with the entrance of Generation Z in the labor market. The secondary aim is the proposition of possibilities for Czech employers how to prepare for the new generation of knowledge workers from Generation Z and the full use of their potential.