Cílem této bakalářské práce je popis a zhodnocení konkrétního Assessment Centre v personální agentuře XY na pozici Recruitment Consultant. Práce je rozdělena do teoretické a empirické části. Teoretická část nabízí souhrn vybraných teoretických poznatků o výběru pracovníků a zejména o výběrové metodě Assessment Centre. Empirická část se zabývá popisem konkrétní společnosti a jejího náborového procesu na pozici Recruitment Consultant. Následně dochází k popisu a zhodnocení Assessment Centre v této společnosti na základě pozorovacích kritérií, která jsou stanovena v závěru teoretické části. Vše je doplněno doporučením autorky ve vztahu k jednotlivým kritériím.The main purpose of this thesis is the description and evaluation of the concrete Assessment Centre in the personnel agency XY for the position of Recruitment Consultant. The thesis is divided into the theoretical and empirical part. Theoretical part offers the summary of the theoretical knowledge about selection process, especially the Assessment Centre. The empirical part of the thesis describes the concrete personnel agency with its recruitment process to the position of Recruitment Consultant. Afterwards there is a description and evaluation of the Assessment Centre based on the observational criterions determinated at the end of the theoretical part. There is also the recommendation in relation to the particular criterions.