Cílem této bakalářské práce je popsat současný systém hodnocení zaměstnanců v konkrétní výrobní organizaci KOH-I-NOOR PONAS s.r.o. Ten pak porovnat s doporučovanými postupy a způsoby hodnocení zaměstnanců, popsanými v prostudované odborné literatuře. Na základě vlastních zjištění navrhnout změny, úpravy a doplnění systému, které zajistí jeho účelnost a využitelnost i pro další personální procesy. Úvodní část práce obsahuje teoretickou základnu pro daný problém, v další části je popsaná organizace, její struktury a fungování a následně zkoumaný proces. V poslední části jsou navržena opatření, která mají pomoci zlepšení prováděného hodnocení.The aim of this bachelor thesis is to describe current system of the employee evaluation in a specific organization KOH-I-NOOR PONAS Ltd. Then, the system will be compared with recommended procedures and methods of evaluation, described in the mentioned literature. Based on own research findings, will be changes, modification and additions recommended. It should ensure effectiveness and usefulness for further HR processes. The introductory part contains theoretical basis for research, next part describes the organization, its structure, and functioning and examined process. The last part contains proposed measures which could help to improve the evaluation.