Počet záznamů: 1
Garant vymáhání pohledávek
Údaje o názvu Garant vymáhání pohledávek [rukopis] / Vlasta Dostálová Další variantní názvy Garant vymáhání pohledávek Osobní jméno Dostálová, Vlasta (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Specialist of debt recovery Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 53 s. (72 368 znaků) : il., schémata, tab. + 1 CD Poznámka Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Klára Tesaříková Dal.odpovědnost Gigalová, Veronika 1969- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Tesaříková, Klára (oponent) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova kompetence * kompetenční model * analýza pracovního místa * garant vymáhání pohledávek * competence * competent model * analysis of a job * guarantor for credit controller Forma, žánr bakalářské práce bachelor's theses MDT (043)378.22 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Bc. Studijní program Bakalářský Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika v profilaci na personální management kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00209327-547132992.pdf 15 1.2 MB 31.03.2016 Posudek Typ posudku 00209327-ved-459573890.doc Posudek vedoucího 00209327-opon-994382756.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00209327-prubeh-288356525.docx 07.05.2015 31.03.2016 23.05.2016 1 Hodnocení známkou
Zaměstnavatel dosáhne svých cílů snáze prostřednictvím kompetentních zaměstnanců. Výběr nejvhodnějšího kandidáta pro konkrétní pracovní pozici je tak pro zaměstnavatele klíčem k úspěchu. Cílem této diplomové práce je vytvořit kompetenční model pro pozici garanta vymáhání pohledávek a identifikovat kritéria úspěšnosti práce. Práce je členěna do šesti kapitol. Teoretická část o třech kapitolách je věnována kompetencím, kompetenčním modelům a analýze pracovního místa. Praktickou částí práce jsou následující tři kapitoly. Nejprve přibližuji organizaci, pro niž je model vytvářen. Při zpracování jednotlivých fází tvorby kompetenčního modelu aplikuji přístup šití na míru. Nakonec identifikuji kritéria úspěšnosti práce garanta.The employer approaches his goals effectively by competent employees. The choice of the most convenient applicant for a job is very important for employer. The aim of this thesis is create a competent model for a position of guarantor for credit controller and identify standards of success of work. The thesis has six chapters. The theoretical part has a three chapters and concern competences, competent models and analysis of a job. The practical part of thesis has also three chapters. First is introduction of a specific organization for which the model is create. Then I process particular stages of the competent model and I apply it for a concrete situation. Finally I identify criterions of success of work of guarantor.
Počet záznamů: 1