Realizovat školení v organizaci ve spolupráci s interními trenéry je jedna z nových metod firemního vzdělávání. Zaměstnanci disponující odbornými znalostmi a dovednostmi v oblastech mimo jejich standardní náplň práce, se mohou dobrovolně přihlásit do programu "školení interních trenérů". Projdou procesem lektorské přípravy a po úspěšném splnění závěrečné zkoušky se stanou interními trenéry. Cílem mé bakalářské práce je identifikovat silné a slabé stánky procesu školení interních trenérů ve společnosti XY a navrhnout úpravy a optimalizaci tohoto procesu vycházející z teorie firemního vzdělávání.Providing of traning inside an organization in cooperation with internal traniners is one new methods of company education. Employees who possess expert knowledge and skills outside their competence and regular job description can volunteer for the program of "Traning of internal traniners". The employees will go through a process of preparation for lecturing and after successfully passing the final exam, they will become company's internal trainers. The goal of my bachelor thesis is to identify both strong and weak points of the process of traning of internal trainers in XY and to propose modifications and optimalization of this process utilizing the theory of company education.