Práce se zabývá bariérami v oblasti Talent Managementu. V teoretické části práce jsou popsány základní pojmy, jako jsou lidské zdroje, talent, Talent Management. Velkou část práce tvoří procesy Talent Managementu proces získávání, rozvoje, řízení a plánování kariéry a udržení talentů. Stěžejní kapitola se zabývá bariérami Talent Managementu a obsahuje výčet zjištěných bariér z výzkumů, průzkumů a odborné literatury. Resumé bariér je dále kategorizováno dle procesů Talent Managementu. Cílem práce je identifikovat bariéry v oblasti Talent Managementu. Vytyčený cíl je zjišťován pomocí dotazníkového šetření. Dotazník z velké části tvoří škálové otázky, které zjišťují názory respondentů.The work deals with barriers in the field of Talent Management. The theoretical part describes the basic terms; human resources, talent, Talent Management. One of the main parts of the work is comprised of the processes of Talent Management process of gaining, development, management and planning of a career and keeping talents. The main chapter covers the barriers of Talent Management and it comprises of the list of already discovered barriers from various research, studies and professional literature. The summary of the barriers is then categorized according to the processes of Talent Management. The aim of this thesis is to identify the barriers in the field of Talent Management. This objective is investigated via questionnaire survey. The questionnaire constitutes mainly of scale questions serving to discover the opinions of the respondents.