Tato diplomová práce pojednává o problematice skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů. Komplexně upravuje podmínky výpovědi, jednotlivé organizační výpovědní důvody a vazby mezi nimi, poukazuje na nedostatky aktuální právní úpravy a snaží se přinést možné návrhy na změny právní úpravy. Práce neopomíjí ani velmi bohatou judikaturu soudů. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První kapitola se věnuje skončení pracovního poměru obecně a je teoretickým úvodem celé práce. Druhá kapitola pojednává o výpovědi a výpovědních důvodech. Třetí kapitola je stěžejní částí diplomové práce, neboť se podrobně zabývá výpovědí z organizačních důvodů, rozborem jednotlivých výpovědních důvodů a také instituty, které s nimi souvisí, zejm. odstupným a zrušenou nabídkovou povinností. Poslední kapitola je komparací české právní úpravy s úpravou zahraniční, zejména německou, okrajově se zabývá i srovnáním s úpravou anglickou a slovenskou.This diploma thesis focuses on the termination of employment by an employer due to organizational reasons. It comprehensively covers the conditions of dismissal, individual organizational reasons for dismissal and the links among them, points out the shortcomings of current legislation and seeks to bring forward possible proposals for legislation changes. The varied judicature is also mentioned. The thesis is divided into four chapters. The first chapter deals with the termination of employment in general and provides a theoretical introduction to the whole work. Dismissal and reasons for dismissal are discussed in the second chapter. The third chapter is the main part of the work as it deals with the termination of employment due to organizational reasons, analyzes the individual reasons for dismissal and related institutes, especially redundancy payment compensation and replacement job offer obligations in detail. The last chapter compares the Czech legal regulations with foreign ones, especially with German, and marginally with UK and Slovak legal regulations.