Teorie vztahové vazby je slibným konstruktem k porozumění člověku a její aplikace proniká i do psychologie práce a organizace. Tato práce se věnuje specifickým oblastem z pracovního prostředí work-life balance, organizační oddanosti a pracovní mobilitě. Cílem bylo zmapovat oblasti v kontextu teorie vztahové vazby. Práce shrnuje dosavadní závěry výzkumů vztahové vazby v pracovním prostředí. V návaznosti na předchozí studie byl realizován výzkum kladoucí si za cíl rozšířit poznatky teorie ve vybraných oblastech. Výběrový soubor tvořily pedagožky základních škol. Metodami výzkumu byly dotazníkové šetření pomocí škály ECR a polostrukturovaný rozhovor. Práce tak kombinuje kvantitativní i kvalitativní přístup. Výsledky nasvědčují značnému významu teorie v pracovním prostředí a rozdílům v chování zaměstnanců dle stylů vztahové vazby ve všech oblastech výzkumu.Attachment theory is a promising construct for understanding human mind and its application to some extent permeates into psychology of work and organization. This thesis includes specific topics of workplace work-life balance, organizational commitment and job mobility. The aim of this thesis was to examine above mentioned topics in terms of attachment theory. Presented thesis reviews current research outcomes of attachment in the workplace. The goal of our research based on the current studies was to extend the understanding of attachment theory. Sample consisted of female middle school teachers. Experiences in Close Relationships Scale (ECR) and semi-structured interviews were used, combining quantitative and qualitative methods. Results suggest a considerable importance of application of attachment theory in the workplace and attachment style differences in all of the research topics.