Diplomová práce se zabývá personálním managementem ve veřejné správě, významem lidských zdrojů pro organizaci. Popisuje základní personální činnosti. Definuje roli tajemníka úřadu v pozici personálního manažera. Zkoumá možnosti jeho působení na pracovníky úřadu, způsoby jejich motivace, odměňování a péči o ně za účelem vybudování a udržení kolektivu kvalitních pracovníků, kteří přispívají k rozvoji organizace a dosahování jejich cílů. V empirické části práce je podrobně popsán průběh výzkumného šetření, které zkoumá možnosti průběžného vzdělávání úředníků a současně možnosti tajemníků v péči o své zaměstnance, jejich motivování, odměňování a osobního rozvoje ve veřejné správě.Graduation theses deals with personnel management in public administration, by importance of human resources for the organization. Describes basic personnel activity. Defines the secretary role office in the position of personnel manager. Examines the possibilities his effect to office workers, the methods of their motivation, the remuneration and care of them in order to build and maintain a high-quality team of workers who contribute to the development of the organization and achieving their purposes. In empiric part of thesis is in detail described progress of research which examines the possibility continuous education of officials and currently the secretary possibility in the care of their employees, their motivation, the remuneration and personnel development in public administration.