Počet záznamů: 1
Personální management ve veřejné správě
Údaje o názvu Personální management ve veřejné správě [rukopis] / Naděžda Szüllöová Další variantní názvy Personální management ve veřejné správě Osobní jméno Szüllöová, Naděžda (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz Personnel management in public administration Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 94 : il., mapy, schémata, tab. + 1 CD Poznámka Ved. práce Dagmar Pitnerová Dal.odpovědnost Pitnerová, Dagmar, 1963- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra pedagogiky s celoškolskou působností (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova Personální management * řízení lidských zdrojů * veřejná správa * osobnost tajemníka * motivace * odměňování * péče o pracovníky * Personnel management * Human Resource Management * Public Administration * Personality Secretary office * Motivation * Remuneration * Care Workers Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Pedagogika - veřejná správa kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00194445-946274658.pdf 44 1.8 MB 24.06.2016 Posudek Typ posudku 00194445-ved-973315539.doc Posudek vedoucího 00194445-opon-795101540.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00194445-prubeh-558342121.pdf 28.11.2014 24.06.2016 29.08.2016 1 Hodnocení známkou
Diplomová práce se zabývá personálním managementem ve veřejné správě, významem lidských zdrojů pro organizaci. Popisuje základní personální činnosti. Definuje roli tajemníka úřadu v pozici personálního manažera. Zkoumá možnosti jeho působení na pracovníky úřadu, způsoby jejich motivace, odměňování a péči o ně za účelem vybudování a udržení kolektivu kvalitních pracovníků, kteří přispívají k rozvoji organizace a dosahování jejich cílů. V empirické části práce je podrobně popsán průběh výzkumného šetření, které zkoumá možnosti průběžného vzdělávání úředníků a současně možnosti tajemníků v péči o své zaměstnance, jejich motivování, odměňování a osobního rozvoje ve veřejné správě.Graduation theses deals with personnel management in public administration, by importance of human resources for the organization. Describes basic personnel activity. Defines the secretary role office in the position of personnel manager. Examines the possibilities his effect to office workers, the methods of their motivation, the remuneration and care of them in order to build and maintain a high-quality team of workers who contribute to the development of the organization and achieving their purposes. In empiric part of thesis is in detail described progress of research which examines the possibility continuous education of officials and currently the secretary possibility in the care of their employees, their motivation, the remuneration and personnel development in public administration.
Počet záznamů: 1