Magisterská diplomová práce se zaměřuje na personální systém v malé firmě. Cílem této práce je formulovat personální procesy v malé firmě a zasadit je do společného rámce personálního systému, který veškeré oblasti personální práce propojuje. Vyústěním první části je teoretický model personálního systému v malé účetní organizaci. Druhým cílem pak je na základě formulovaného modelu optimalizovat personální systém konkrétní malé organizace tím, že identifikujeme nedostatky a navrhneme opatření. V úvodní části vymezujeme pojmy řízení lidských zdrojů, malá firma a personální systém. Následuje pojednání o jednotlivých oblastech personálního systému. Poté představíme teoretický model personálního systému určený pro malou účetní organizaci. Model je následně pomocí rozhovoru s majitelem a dotazníkovým šetřením mezi zaměstnanci porovnán s personálním systémem reálné malé účetní organizace, na základě čehož jsou odhaleny nedostatky a formulována nápravná opatření.Master's thesis is focused on system of human resources in small business. The first goal of the thesis is to define HR processes in small company and frame them into HR system. The output of the first part is theoretical model of HR system in small accounting company. The second goal of the thesis is to use the model to identify holes in HR system in real small accounting company and bring proper recommendations. Basic concepts as HR management, small business and HR system are described at the beginning of the paper. Then basic domains of HR management are discussed. Output of the first part is theoretical model of HR system in small accounting company. The model is compared with HR system in real small accounting company. Applied techniques are interview with owner of company and questionnaire for employees. As the result of comparison author forms recommendations to optimise the real HR system.