Cílem bakalářské práce bylo popsat změnu firemní kultury v konkrétním výrobním závodu, srovnat postup v zavádění změn s tím, co doporučuje odborná literatura, vyvodit závěry a dát doporučení, která by mohla usnadnit zavádění změn v dalších částech závodu. Nejdříve jsem v teoretické části vymezila teoretická východiska, v praktické části jsem pak představila konkrétní závod a metodiku, která do závodu změny přinesla. Jednotlivé změny jsem popsala, v závěru srovnala s teoretickou částí, vyhodnotila, jestli se změny v závodu děly v souladu s odbornou literaturou a dala několik doporučení, která by měla pomoci v implementaci změn do dalších částí závodu.The goal of this bachelor thesis was to describe the organizational culture change in specific factory, to compare the procedure of changes implementation with the proffesional literature´ recommendation, make a conclusion with some recommendation which could help to make the next changes implementation in the factory easier. First I defined the theoretical resources, in the practical part I introduced specific factory, specific method which brought the changes to the factory. Then I described those changes, in the final part I made a comparison with the theoretical part, evaluated if those changes in the factory were made in correlation with the proffesional literature a gave some recommendations, which could help with the changes implementation in the next parts of the factory.