Práce prozkoumává fenomén leadershipu ve spolku Budějovický Majáles. Na vedoucí pozice se zde zpravidla dostávají středoškolští studenti bez předchozí zkušenosti s vedením lidí. Prostřednictvím polostrukturovaného interview práce zkoumá tři generace leaderů tohoto spolku a jejich zkušenosti důležité pro další profesní život. Prozkoumává také obavy mladých leaderů a snaží se vytvořit doporučení, která by měla budoucím generacím se s touto rolí lépe vypořádat. Zabývá se také tématem leadership emergence u mladých lidí.Thesis explores leadership phenomenon in organization Budějovický Majáles. It´s usually highschool students without previous expiriences with leading people who get on leading positions there. By semi-structured interview we examinate three generations of organization leaders and their expiriences important for next work career. It also explores young leader´s fears and tries to make some support recommendation for next generation to cope better with this role. It also elaborates topic of leadership emergence among young people.