Počet záznamů: 1
Koncept důstojné mzdy a české oděvní společnosti vyrábějící v rozvojových zemích
Údaje o názvu Koncept důstojné mzdy a české oděvní společnosti vyrábějící v rozvojových zemích [rukopis] / Zuzana Oravcová Další variantní názvy Koncept důstojné mzdy a české oděvní společnosti vyrábějící v rozvojových zemích Osobní jméno Oravcová, Zuzana (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The Concept of Living Wage and Czech Garment Companies Manufacturing in Developing Countries Vyd.údaje 2016 Fyz.popis 103 s. (190 164 znaků) : tab. + 1 CD ROM Poznámka Oponent Petr Pavlík Ved. práce Martin Schlossarek Dal.odpovědnost Pavlík, Petr (oponent) Schlossarek, Martin (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra rozvojových studií (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova důstojná mzda * oděvní průmysl * české oděvní společnosti * dodavatelé * living wage * garment industry * Czech garment companies * suppliers Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Geografie Studijní obor Mezinárodní rozvojová studia kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00189487-510286165.pdf 84 1.9 MB 15.04.2016 Posudek Typ posudku 00189487-ved-197238211.pdf Posudek vedoucího 00189487-opon-892287115.pdf Posudek oponenta
Cílem diplomové práce je analýza konceptu důstojné mzdy jako jedné ze zásad společenské odpovědnosti firem vyrábějících své zboží v rozvojových zemích. První část práce se věnuje specifikům oděvního průmyslu a outsourcingu, detailně je představen také koncept důstojné mzdy. Praktická část se zaměřuje na analýzu chování českých oděvních firem v souvislosti se zajišťováním důstojné mzdy pro zaměstnance dodavatelských závodů v rozvojových zemích. Dále jsou v této části práce analyzovány postoje a motivace dotyčných firem k myšlence zajištění důstojné mzdy.The aim of the thesis is to analyze the living wage concept as one of the corporate social responsibility principles among companies which produce their commodities in developing countries. The first part of the thesis is dedicated to the characteristics and specifics of garment industry and outsourcing, and the living wage concept is presented in detail. The practical part is focused on the analysis of Czech garment companies' behavior in the field of assuring the living wage to the employees who work in supply plants in developing countries. There is also presented the analysis of attitudes and motivations of the companies to assure the living wage for their workers.
Počet záznamů: 1