Počet záznamů: 1
Hodnocení pracovníků
Údaje o názvu Hodnocení pracovníků [rukopis] / Dagmar Vahalová Další variantní názvy Hodnocení pracovníků Osobní jméno Vahalová, Dagmar (autor diplomové práce nebo disertace) Překl.náz The evaluation of employees Vyd.údaje 2017 Fyz.popis 94 s. (107 752 znaků) : tab. + CD Poznámka Oponent František Znebejánek Ved. práce Helena Kubátová Dal.odpovědnost Znebejánek, František, 1951-2021 (oponent) Kubátová, Helena, 1964- (vedoucí diplomové práce nebo disertace) Dal.odpovědnost Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (udelovatel akademické hodnosti) Klíč.slova hodnocení pracovníků * kritéria hodnocení * metody hodnocení * pracovní výkon * motivace * odměňování * zpětná vazba * the evaluation of employees * evaluation criteria * evaluation methods * work performance * motivation * remuneration * feedback Forma, žánr diplomové práce master's theses MDT (043)378.2 Země vyd. Česko Jazyk dok. čeština Druh dok. PUBLIKAČNÍ ČINNOST Titul Mgr. Studijní program Navazující Studijní program Pedagogika Studijní obor Andragogika kniha
Kvalifikační práce Staženo Velikost datum zpřístupnění 00186221-833156879.pdf 58 2.5 MB 03.04.2017 Posudek Typ posudku 00186221-ved-484131068.docx Posudek vedoucího 00186221-opon-143363273.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186221-prubeh-240747262.docx 26.04.2013 03.04.2017 29.05.2017 3 Hodnocení známkou
Tato magisterská diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení pracovníků v organizaci. Cílem této práce je provést analýzu systému hodnocení pracovníků v konkrétní organizaci a prokázat, zda je systém dobře nastaven, a to s ohledem na zpětnou vazbu, zda je provázán s odměňováním a zda jsou pracovníci motivování k lepšímu pracovnímu výkonu. Teoretická část vychází z charakteristiky základních pojmů vztahujících se k hodnocení pracovníků, metodám hodnocení, pracovnímu výkonu, motivaci a odměňování. Empirická část obsahuje analýzu dat z dotazníkového šetření uskutečněného v organizaci a interpretaci výsledků šetření.This thesis deals with the evaluation of employees in the organization. The aim of this work is to analyze the evaluation system of employees in a particular organization and demonstrate, whether the system is well configured with regard to feedback, and is linked to remuneration and whether employees are motivated to better work performance. The theoretical part is based on the characteristics of basic concepts related to the evaluation of employees and evaluation methods, work performance, motivation and remuneration. The empirical part contains an analysis of data from a research conducted in the organization and explain the findings.
Počet záznamů: 1