Tématem této diplomové práce je náhrada újmy na zdraví zaměstnavatelem. Cílem autora práce je komplexně popsat a rozebrat českou právní úpravu a judikaturu týkající se této problematiky a objasnit klíčové otázky i způsob odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Snaha autora směřuje k vytvoření logické struktury práce a k jejímu systematickému rozčlenění do jednotlivých kapitol a podkapitol. Základem práce je teoretický popis a rozbor právního stavu v oblasti náhrady újmy na zdraví zaměstnavatelem. Úvodní část práce se zaměřuje na objasnění obecných otázek spojených s povinností zaměstnavatele k náhradě újmy na zdraví. Následuje pojednání o povinnosti zaměstnavatele k náhradě majetkové nebo nemajetkové újmy vzniklé v souvislosti s pracovními úrazy nebo nemocemi z povolání, včetně objasnění stěžejních pojmů, a o možnosti zproštění se této povinnosti. V návaznosti na to se další část práce věnuje odškodňování materiální a nemateriální újmy. V závěru práce je provedena komparace české a polské právní úprava v oblasti odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání. Koncepce právní úpravy odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání je v České a Polské republice odlišná. Polská právní úprava zakotvuje dávkový systém úrazového pojištění zaměstnanců, z jehož uplatnění v České republice definitivně sešlo k datu nabytí účinnosti zákona č. 205/2015 Sb.The topic of this diploma thesis is the compensation of bodily harm caused by an employer. The author's aim is to complexly describe and analyse czech legal regulation of this issue as well as case law related to this issue and also to clarify the key issues along with the way in which occupational injuries and occupational diseases are recompensated. Author's effort aims to create a logical structure of the thesis and to divide the thesis into several chapters and subchapters. The basis of the work is theoretical description and analysis of the legal regulation of compensation of bodily harm caused by an employer. The introduction covers the clarification of the general issues connected with the obligation of an employer to compensate the harm occured. In the following chapter the author deals with the obligation of an employer to compensate any damage caused to some property and any harm which effects health or comfort of another person in relation to occupational injuries and occupational diseases including the clarification of the key terms. This chapter also covers a possibility to exempt employer's liability. The next part of the thesis deals with compensation of material and immaterial harm. In the end of the thesis there is a comparation of czech and polish regulation regarding the area of compensation for occupational injuries and occupational diseases. The concept of the legal regulation differs in Czech Republic and in Poland. The polish regulation enshrined the batch system of compensation of employees. In the Czech Republic this system is not included. This concept was definitely left when the Act No. 205/2015 came to the force.